Polski system
oparty o model D-I-S-C
Zbadaj swój styl komunikacji oraz osobowość
Wygeneruj i omów ze mną raport ogólny lub sprzedawcy
DISC to behawioralne narzędzia samooceny oparte na teorii emocjonalnej i behawioralnej DISC z 1928 r. opracowanej przez psychologa Williama Moultona Marstona. Dostarcza informacji o preferowanych sposobach zachowania respondenta, tak zwanych stylach zachowań, co pozwala mu lepiej rozumieć sposoby własnego działania i podejmować lepsze decyzje.
Maxie DISC to nowczesny, polski system oparty o model DISC. Jego zaletą jest prostota zastosowania i skupienie się na praktycznych aspektach wykorzystania. Unikatową cechą wyróżniającą od innych systemów jest to, że jest to nie tylko raport stylów zachowań, ale i cały system uwzględniający również sesję objaśniająco-rozwojową dla klienta.
Model zakłada cztery główne style zachowania:
Styl dominujący:
Charakteryzuje osobę aktywną i zorientowaną na zadania. Taka osoba jest pobudzana przez wyzwania. Nie ma zdolności koncentrowania się na powtarzalnych zadaniach. Dąży do celu i jest motywowana przez sukcesy.
Styl inspirujący:
Profil tej osoby jest aktywny i nakierowany na ludzi. Brakuje mu zdolności organizowania pracy, szczególnie priorytyzacji zdań, skrupulatności, koncentracji. Łatwo nawiązuje kontakty, jest empatyczny, ma zdolności perswazyjne i potrafi motywować innych.
Styl stabilny:
Styl nastawiony na ludzi i reaktywny. Chętnie współpracuje z innymi lecz woli mieć stałych współpracowników. Jest skrupulatny w przestrzeganiu procedur. Brakuje mu zdolności szybkiej adaptacji do zmian. Umiejętności naturalne to zdolność do aktywnego słuchania, wytrwałość w dążeniu do celu, lojalność i cierpliwość.
Styl ostrożny:
Nakierowany na zadania i reaktywny. Liczy się dokładność i jakość wykonanej pracy. Opanowany i krytyczny . Umiejętności naturalne to rzeczowa argumentacja, organizowanie i planowanie pracy, zagłębianie się w szczegóły, analizowanie, dbanie o wysoką jakość.
Co mogę zbadać dzięki MaxieDISC
Jako certyfikowany konsultant zapraszam Cię do wykonania badania w aż trzech obszarach :
Rzeczowe i czytelne informacje o naturalnym stylu zachowań respondenta: mocnych stronach, potencjalnych zagrożeniach, naturalnych motywatorach i czynnikach zwiększających efektywność w wybranym kontekście rozwojowym.
Cenne informacje o adaptacji – tj. dostosowaniu naturalnych zachowań – do aktualnych oddziałujących czynników zewnętrznych i wewnętrznych, mogących obniżać efektywność i satysfakcję z działania.
Najważniejsze informacje o założeniach modelu MaxieDISC® oraz wskazówki dla identyfikowania i komunikowania się z osobami o różnych stylach zachowań.
Opisowa charakterystyka respondenta w roli sprzedażowej: naturalne atrybuty i mocne strony, czynniki osłabiającego skuteczność i takie, które przychodzą z łatwością i czynią bardziej przekonującym w kontakcie z klientem.
Przedstawienie adaptacji – tj. dopasowania naturalnych zachowań – do aktualnych czynników rzutujących na podejmowane działania sprzedażowe, mogących obniżać efekty pracy i osłabiać pozycję sprzedażową.
Istotne informacje o modelu MaxieDISC® oraz wskazówki dla użycia go w identyfikacji stylu zachowań klienta, radzeniu sobie z zastrzeżeniami oraz zwiększaniu szans sprzedaży.
Przekrojowy opis naturalnego stylu zachowań respondenta: kluczowych atrybutów i mocnych stron, predyspozycji zawodowych, motywatorów w środowisku pracy, czynników wzmacniających oraz osłabiających efektywność w środowisku zawodowym.
Ważne informacje o adaptacji – tj. dopasowaniu naturalnych zachowań – do aktualnych czynników oddziałujących w sferze zawodowej, mogących obniżać skuteczność i satysfakcję z wykonywanej pracy.
Kluczowe informacje dotyczące modelu MaxieDISC® oraz wykorzystania go w identyfikowaniu potencjału i predyspozycji do wykonywania określonych typów zadań czy ról zawodowych
Każdy raport to indywidualny plik PDF dla respondenta oraz 75 minutowe omówienie z Certyfikowanym Konsultantem. Sesja objaśniająca raport daje 80% wartości z całego badania.
Daje odpowiedzi na temat preferowanych oraz adaptowanych zachowań w badanym obszarze
Jak wygląda badanie
Do zbadania stylów zachowań służy test MaxieDISC.
Daje on informację o stylu zachowań respondenta.
Informuje o jego naturalnym stylu zachowania oraz adaptacji, którą dokonuje w miejscu pracy, czy podczas pełnienia innych ról społecznych.
Test ( tzw. wymuszonego wyboru ) polega na udzieleniu odpowiedzi na 24 pytania i jest wykonywany cyfrowo.
Informacje generowane w raporcie są istotne z punktu widzenia zastosowania w życiu prywatnym oraz w biznesie.
Dzięki wiedzy z testu, certyfikowany konsultant jest w stanie dokonać interpretacji badania i wspomóc respondenta w zakresie :
